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擊鼓催征再出發——寧滬公司圓滿完成2022年上半年度“大監督”督查檢查工作
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發布日期:2022-08-11

      為進一步筑牢公司重點業務領域的風險“防火墻”,加強全面從嚴治黨責任落實,構建監督長效工作機制,根據公司黨委統一部署,公司“大監督”委員會于7月25日至8月2日期間組織檢查組,奔赴所屬各管理處、子公司等12家單位,開展了寧滬公司2022年  上半年度“大監督”督查檢查工作。

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      自2020年“大監督”工作體系落地實施以來,在公司黨委的領導下,“大監督”委員會持續推動紀律監督與法務監督、審計監督、財務監督、監事會監督等各類監督的貫通融合,不斷健全完善“橫向到邊、縱向到底”的立體化監督模式。經過兩年多的深入實踐,“大監督”工作體系已成為助力公司合規經營、健康發展的一項重要抓手。
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突出重點,周密部署
       本次“大監督”督查檢查,認真落實江蘇交控《關于在全系統開展重點業務風險防控“三查三促”專項行動的通知》精神,以“三查三促”專項行動為工作重點,對投資業務、資金管理、招標采購、工程建設、信息化建設等五個方面開展了全面督查檢查。同時,結合公司實際,還對庫房管理、安全生產、制度管理、固定資產管理,以及公司各職能部室列入的重點工作開展情況進行摸排檢查。
      為確保問題查得清、摸得準,“大監督”委員會提前印發了《“大監督”督查檢查內容指引》,召開了動員部署會;各所屬單位自發組織開展了自查自糾。通過一系列前期工作,為開展好本次“大監督”打下堅實基礎。
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盡心履職,高質高效
      在“大監督”過程中,由公司領導、各職能部室負責人和業務骨干組成的檢查組,開展了扎實細致的督查檢查工作。聽取匯報、查閱臺賬、調查走訪、個別談話、釋疑解惑......檢查組成員們肩負職責使命,以發現問題、解決問題、促進管理水平提升為導向,克服天氣炎熱、舟車勞頓帶來的辛苦,集中火力和精力,高質高效地出色完成了12家單位的檢查工作,共發現存量問題1個,新問題217個。
      針對存在問題,檢查組組織現場反饋,迅速開展分類整治處理:對于能夠立行立改的問題,要求相關單位舉一反三、即知即改;對于復雜問題,督促制定整改計劃,實施限期整改。對于存在的共性與個性問題,公司將及時歸納梳理,進一步形成“問題庫”,以便于日后跟蹤督辦,實現高效的“閉環”管理。
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互助共進,相得益彰
      本次“大監督”延續以往的優良做法,進一步凸顯了“交流、互助、共進”的主題思想。檢查隊伍中,既有連續多年參與“大監督”的“老面孔”,也有入職不久的新員工。“老帶新”成為檢查隊伍的一種默契,年輕員工通過參與實地檢查、獨立思考工作、匯報檢查結果等,得到全方位鍛煉與成長,獲得了第一手的工作資訊。對于被檢單位而言,特別是南部通道管理處等新建單位,檢查組的到來,不僅僅是檢查工作、查找問題;更多的情況是,來自各職能部門的檢查組成員,通過現場交流、答疑解惑,幫助被檢單位共同尋找解決問題的良策,提供優秀經驗與做法,指導工作開展。
      通過持續深入開展“大監督”工作,打造了一支精干有力的監督隊伍,促進了企業管理水平的提升,“關口前移、防線前置、主動防御”的全新監督理念得到實踐,為公司健康持續高質量發展提供了堅實保障。
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