黨群之窗

為促進本單位、本行業文明建設，寧滬公司加強員工隊伍思想教育，在員工隊伍中牢固樹立“追求卓越”、“顧客至上”、“形象優先”三個理念，努力打造一支高 素的員工隊伍。通過加強員工隊伍建設、爭創學習型企業，扎實推進強基工程、充分發揮黨員干部的先鋒帶頭作用，加強本單位、本行業思想政治工作的開展，積極 構建具有寧滬特色的企業文化等方式，不斷增強企業的凝聚力和向心力。

     與時俱進，加強思想政治建設。公司堅持每年認真制訂政治思想學習教育活動計劃，有主題、有步驟、有計劃地組織公司全體員工開展愛國主義、集體主義和社會主 義民主與法制教育，提高了員工隊伍的思想政治素質。公司領導班子團結協作，勤政廉政，作風民主，密切聯系群眾，帶領全體員工共同為企業的改革發展作貢獻。

     扎實推進“強基工程”，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。公司結合點多線長的特點，把黨支部建在收費站、服務區上，認真開展爭創 “五好”黨支部、爭當“三強”黨支部書記活動，切實加強黨員的教育和管理。在2008年初抗雪災保暢通等急難險重任務面前，公司各級黨組織帶領黨員沖鋒在 第一線，確保了滬寧大動脈的安全暢通。

     加強員工隊伍建設，不斷提高員工綜合素質和服務水平。公司組織開展了爭做學習型企業和爭當知識型員工活動，進行了大量專題講座、事跡報告會、參觀學習等文 化和專業知識培訓教育活動，近幾年來參加人員達5300多人次。還通過組織開展爭當業務能手、爭當優質服務標兵等勞動競賽活動，提升了員工文化和專業技術 水平及服務質量。2007年，在江蘇交通控股系統排障崗位技能競賽中，公司獲得團體總分第二的好成績，在江蘇省公路職業技能競賽中，公司奪得團體總分第 二、個人全能第二的佳績。

     加強企業文化建設，不斷增強企業的凝聚力和向心力。公司在管理處、收費站和服務區建立了“職工之家”33個，圖書閱覽室、活動室70多個，豐富了職工的文 化生活。公司每年組織征文、演講、文藝匯演、體育比賽等活動，使員工受到了企業文化的教育和熏陶。公司創辦了企業報《寧滬路訊》，它以翔實的內容和生動的 風格，弘揚企業精神，樹立企業形象，成為公司企業文化建設的重要陣地和有效載體。2006年，公司以滬寧高速公路開通營運十周年的紀念活動為契機，在公司 全體員工中進行了深入探討，經過近5個月的討論、修改與完善，確立了寧滬人精神、公司宗旨、管理原則和核心價值觀。這些凝聚著員工心聲、反映企業實際的公 司宗旨、企業精神、核心價值觀和管理原則，成為寧滬公司企業文化建設的綱領，也必將成為推動企業改革發展、員工進步的巨大精神驅動力。2008年公司又擬 定《寧滬公司員工行為準則》和《寧滬公司企業文化建設三年規劃綱要》，進一步推動公司的企業文化建設向縱深發展。